工作内容：

主要负责品牌线下门店负责人的沟通对接与门店所需人才的招聘。建立品牌与线下门店的粘性，帮助门店更好的发展。

岗位职责：

1、根据公司的业务发展需求和人员编制，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划。

2、通过各种渠道(如媒体、网络等)发布和管理招聘信息，并进行简历筛选面试安排等。

3、负责撰写招聘广告，维护和更新招聘网站，以及进行招聘信息的沟通。

4、根据招聘需求，对收到的简历进行筛选和评估，选出符合要求的候选人。

5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。

6、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通，提高招聘活动效率。

1、可接受无经验，有人带，有半年以上人事招聘经验者有先

1、具备较强的沟通能力

2、性格活泼开朗外向，抗压性强，具备独立解决问题的能力

工作时间：

9：30--18：30  大小休  入职五险 节假正常  每月会有下午茶 不定期部门团建以及公司团建